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Les avantages en nature : Déplacement.

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Déplacement.

En dehors (et en remplacement) des remboursements de frais sur justificatif, il est possible d'instituer au profit des salariés des indemnités forfaitaires pour couvrir les frais de déplacement.
Il existe un barème par pays et pour les DOM pour ces indemnités (vous le trouverez sur le site des syndicats du secteur aéronautique), pour rappel, en France métropolitaine, voici le barème applicable :

Base	Montant Journalier
	3 premiers mois	4 à 24 mois	27 à 72 mois
Montant logement + petit déjeuner: - Paris + 92/93/94 - Autres	58.70 € 43.50 €	49.90 € 37.00 €	41.10 € 30.50 €
hébergement provisoire et frais de nourriture	pendant 9 mois au plus 64.20 €

Installation.

Il est désormais possible d'instituer un remboursement forfaitaire pour l'installation dans un nouveau logement en cas de mutation d'un salarié. Ce remboursement est plafonné à 1 262,20 €uros, majoré de 105,20 €uros pour les 3 premiers enfants.

Chèque Ticket transport.

A l'instar des tickets restaurant, il est institué depuis 2007 un chèque transport qui est en partie financé par l'employeur et non soumis à cotisation. Le montant de la part exonérée de ces chéques est de 50% du prix de l'abonnement des transports en communs.
En cas d'emploi a temps partiel de moins de 50%, ces montants doivent être proratisé en fonction du nombre d'heures travaillées par rapport à un 50%.
Ce chèque ne peut être attribué à un mandataire social.

Chèque Carburant.

Dans le prolongement du chèque transport, si les horaires de travail ne permettent pas au salarié d'utiliser les transport en commun il peut être institué un chéque carburant.
L'exonération de la contribution de l'employeur au paiement de ce chèque est plafonée à 100 €uros par ans.

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